Kann man wegen Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man wegen Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?
2. Was muss ich beachten wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?
3. Bin ich verpflichtet meinem Arbeitgeber meine Krankheit mitzuteilen?

Kann man wegen Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Ist eine Kündigung wegen Krankheit überhaupt zulässig? Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die personenbedingte Kündigung. Sie kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer (der unter das Kündigungsschutzgesetz fällt) aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann.

Was muss ich beachten wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?

Wie bereits erwähnt, können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschließen, einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen zu nutzen, um das bis dahin bestehende Arbeitsverhältnis zu beenden. Damit erweist sich ein krankheitsbedingter Aufhebungsvertrag als eine legitime Alternative zur Kündigung.

Bin ich verpflichtet meinem Arbeitgeber meine Krankheit mitzuteilen?

Wenn Sie arbeitsunfähig erkrankt sind, müssen Sie als erstes Ihrem Arbeitgeber Bescheid geben. Ihr Arbeitgeber muss sich darauf einstellen können, dass Sie mit Ihrer Arbeitskraft ausfallen. Informieren Sie ihn also so schnell wie möglich, am besten noch vor Ihrem Arbeitsbeginn.