Wann müssen Schwerbehinderte eingestellt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann müssen Schwerbehinderte eingestellt werden?
2. Was darf man Schwerbehinderte im Vorstellungsgespräch fragen?
3. Wie erwähnt man eine Behinderung in der Bewerbung?
4. Ist die Frage nach der Behinderung im Vorstellungsgespräch zulässig?

Wann müssen Schwerbehinderte eingestellt werden?

Was müssen wir beachten? Unser Experte antwortet: Einen Anspruch darauf, eingestellt zu werden, haben Schwerbehinderte nicht. Allerdings müssen private und öffentliche Arbeitgeber, die mehr als 20 Arbeitsplätze haben, mindestens fünf Prozent davon an schwerbehinderte Menschen vergeben.

Was darf man Schwerbehinderte im Vorstellungsgespräch fragen?

Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist ausnahmsweise zulässig, wenn eine bestimmte körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit eine wesentliche und entscheidende Anforderung des konkreten Arbeitsplatzes ist.

Wie erwähnt man eine Behinderung in der Bewerbung?

Im Anschreiben oder im Lebenslauf sollte die Einschränkung deshalb in diesem Fall unbedingt Erwähnung finden. Personen ab einem GdB von 30 Prozent gelten als "leichtbehindert". Sie sollten eine Behinderung nur dann erwähnen, wenn diese einen direkten Einfluss auf den Job hat.

Ist die Frage nach der Behinderung im Vorstellungsgespräch zulässig?

In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.