Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?
2. Kann der Arbeitgeber trotz Widerspruch des Betriebsrates die Kündigung aufrecht erhalten?
3. Wann kann Betriebsrat widersprechen?
4. Hat der Betriebsrat das Recht einer ordentlichen Kündigung zu widersprechen?
5. Welche rechtliche Konsequenz zieht der Widerspruch des Betriebsrates in diesem Falle nach sich?
6. Kann der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrates kündigen?
7. In welchen Fällen kann der Betriebsrat der ordentlichen Kündigung widersprechen?
8. In welchen Fällen kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?
9. Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer geplanten ordentlichen Kündigung mitteilen?
10. Welche Folgen hat eine Nichtanhörung?
11. Welche Grundsätze gelten für die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Br?
12. Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über eine Kündigung informieren?
13. Kann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden?
14. Kann ein Betriebsratsmitglied krankheitsbedingt gekündigt werden?

Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?

Was passiert beim Widerspruch gegen die Kündigung? Widerspricht der Betriebsrat der Kündigung, so muss der gekündigte Mitarbeiter vorerst weiter beschäftigt werden – und zwar solange, bis ein Urteil im Kündigungsschutzprozess vorliegt. Dieser wichtige Weiterbeschäftigungsanspruch ist in § 102 Abs. 5 BetrVG geregelt.

Kann der Arbeitgeber trotz Widerspruch des Betriebsrates die Kündigung aufrecht erhalten?

Aber selbst wenn der Betriebsrat widerspricht oder Bedenken äußert, kann die Kündigung wirksam werden. Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrats nämlich nicht. Für ihn ist nur wichtig, dass der Betriebsrat gehört wurde.

Wann kann Betriebsrat widersprechen?

Der Betriebsrat kann widersprechen, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, die Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung (§ 1 Abs. 3 S. 1 KSchG) der in Betracht zu ziehenden Arbeitnehmer nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.

Hat der Betriebsrat das Recht einer ordentlichen Kündigung zu widersprechen?

Eine Kündigung ist grundsätzlich auch ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam. Der Betriebsrat kann aber innerhalb einer Woche Bedenken gegen die Kündigung äußern. Rechtliche Folgen hat dies jedoch nicht. In bestimmten Fällen kann der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung der Kündigung widersprechen.

Welche rechtliche Konsequenz zieht der Widerspruch des Betriebsrates in diesem Falle nach sich?

Rechtsfolge des Widerspruchs der Kündigung ist, dass der Arbeitnehmer zwischen Ablauf der Kündigungsfrist und rechtskräftigem Abschluss des Verfahrens weiter beschäftigt werden muss. Dieses Recht muss der Arbeitnehmer allerdings verlangen.

Kann der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrates kündigen?

1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Im Rahmen der Anhörung hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die geplante Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

In welchen Fällen kann der Betriebsrat der ordentlichen Kündigung widersprechen?

Ordnungsgemäßer Widerspruch

• der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat,
• die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 BetrVG verstößt,

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In welchen Fällen kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen?

Nach § 102 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen. Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen.

Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer geplanten ordentlichen Kündigung mitteilen?

Möchte der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ordentlich kündigen, muss er dies dem Betriebsrat gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG unter Angabe der Person des betroffenen Arbeitnehmers, der Gründe für die Kündigung sowie unter Hinweis auf die Art der Kündigung (ordentliche Kündigung) mitteilen.

Welche Folgen hat eine Nichtanhörung?

Welche Folgen hat es, wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen nicht ausreichen? Wie erwähnt haben unzureichende Informationen des Betriebsrats im Rahmen der Anhörung zur Folge, dass die Kündigung gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam ist.

Welche Grundsätze gelten für die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Br?

Arbeitgeber und Betriebsrat sind verpflichtet, zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs vertrauensvoll zusammenzuarbeiten (§ 2 Abs. 1 BetrVG). Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist die von beiden Seiten durchgängig zu beachtende Verhaltensnorm und Aufforderung, ehrlich und offen miteinander umzugehen.

Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über eine Kündigung informieren?

Hat der Betriebsrat gegen eine vom Arbeitgeber geplante ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese dem Arbeitgeber gemäß § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG unter Angabe der Gründe schriftlich mitzuteilen. Dafür hat der Betriebsrat eine Frist von einer Woche.

Kann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden?

Ja! Gemäß §15 Abs. 1 KSchG können grundsätzlich nur aus wichtigem Grund – also außerordentlich – gekündigt werden. Und dies auch nur dann, wenn die Mehrheit des Betriebsrats dem zustimmt.

Kann ein Betriebsratsmitglied krankheitsbedingt gekündigt werden?

Die krankheitsbedingte Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich ausgeschlossen. Dies gilt auch dann, wenn das Mitglied dauernd arbeitsunfähig ist. Dem Arbeitgeber ist es in einem solchen Fall in der Regel zumutbar, das Ende des besonderen Kündigungsschutzes abzuwarten.