Warum haben Auszubildende einen besonderen Kündigungsschutz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum haben Auszubildende einen besonderen Kündigungsschutz?
2. Sind Auszubildende unkündbar?
3. Wer steht unter besonderem Kündigungsschutz?
4. Wie kann man einen Lehrling kündigen?
5. Wer genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Warum haben Auszubildende einen besonderen Kündigungsschutz?

Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige Umstände bestehen, die eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.

Sind Auszubildende unkündbar?

Nicht immer sind Unternehmen mit ihren Auszubildenden zufrieden. Viele Chefs warten allerdings bis zum Ende der Ausbildung, bevor sie sich von dem Azubi trennen. Doch wer will, kann schon früher die Notbremse ziehen.

Wer steht unter besonderem Kündigungsschutz?

Der besondere Kündigungsschutz gilt unter anderem für Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter und Väter in Elternzeit, Auszubildende, Angestellte in Pflegezeit sowie Betriebsratsmitglieder.

Wie kann man einen Lehrling kündigen?

Nach der Probezeit kannst du gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen.

Wer genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Dies gilt für jede Art der Kündigung (außerordentlich, ordentlich, Änderungskündigung). Von diesem Sonderschutz gibt es Ausnahmen. So haben beispielsweise schwerbehinderte Arbeitnehmer, die nicht länger als 6 Monate beschäftigt wurden, (noch) keinen Sonderkündigungsschutz.