Kann der Arbeitgeber Trinken am Arbeitsplatz verbieten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber Trinken am Arbeitsplatz verbieten?
2. Was muss der Arbeitgeber bei Hitze beachten?
3. Was darf man in der Arbeitszeit machen?
4. Was tun wenn Mitarbeiter betrunken?
5. Wie soll man sich am Arbeitsplatz einem Alkoholiker verhalten?
6. Bei welchen Temperaturen darf man in der Schwangerschaft arbeiten?
7. Wie Mitarbeiter auf Alkoholproblem ansprechen?

Kann der Arbeitgeber Trinken am Arbeitsplatz verbieten?

Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmern verbieten, am Arbeitsplatz zu essen und zu trinken, hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen. Denn es geht um das Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf die betriebliche Ordnung und um das betriebliche Zusammenleben.

Was muss der Arbeitgeber bei Hitze beachten?

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber erst verpflichtet tätig zu werden, wenn die Lufttemperatur im Raum 30 °C übersteigt. Dann muss der Arbeitgeber wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Belastung der Beschäftigten zu reduzieren.

Was darf man in der Arbeitszeit machen?

Mancher Arbeitsplatz erinnert an den Schreibtisch zuhause. Doch nicht jede Annehmlichkeit ist im Büro erlaubt. Während der Dienstzeit Musik hören, SMS schreiben, essen: Vieles, was Angestellte für selbstverständlich halten, darf der Chef verbieten – oder sogar mit einer Kündigung ahnden.

Was tun wenn Mitarbeiter betrunken?

Ist ein Mitarbeiter infolge Alkoholkonsums nur leicht beeinträchtigt, kann sein Vorgesetzter ihn nach Hause schicken oder zumindest aus dem Verkehr ziehen und beobachten. Ist ein Mitarbeiter dagegen alkoholisiert und stark beeinträchtigt, darf ein Vorgesetzter ihn keinesfalls unbeaufsichtigt lassen.

Wie soll man sich am Arbeitsplatz einem Alkoholiker verhalten?

Sprechen Sie Ihre Mitarbeiterin, ihren Mitarbeiter auf das vermutete Alkoholproblem an. Hilfe und Fürsorge verlangen konkretes Engagement. Wenn Sie unsicher sind, schärfen Sie Ihre Wahrnehmung und beobachten Sie das Verhalten am Arbeitsplatz.

Bei welchen Temperaturen darf man in der Schwangerschaft arbeiten?

Als Kälte im Sinne des § 11 Abs. 3 Ziffer 3 MuSchG können der kalte, der sehr kalte und der tiefkalte Bereich, also Temperaturen unter – 5 °C angesehen werden. In diesen Bereichen sollten werdende Mütter grundsätzlich nicht beschäftigt werden.

Wie Mitarbeiter auf Alkoholproblem ansprechen?

Die Vorgesetzten: Suche das Gespräch Hierfür sollten Vorgesetzte ein gutes, vertrauensvolles Gesprächsklima schaffen und dem Mitarbeiter versichern, dass sie sich ernste Sorgen um ihn machen. Der Betroffene sollte spüren, dass es dem Vorgesetzten darum geht, ihm zu helfen.