Welche Fehler führen zur Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Fehler führen zur Kündigung?
2. Kann ich wegen schlechter Leistung gekündigt werden?
3. Was passiert bei Schlechtleistung?
4. Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
5. Kann man wegen Schlechtleistung abmahnen?
6. Welche Leistung schuldet der Arbeitnehmer?
7. Wann kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Welche Fehler führen zur Kündigung?

Eine andauernde deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote kann je nach tatsächlicher Fehlerzahl, Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung ein Anhaltspunkt dafür sein, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt hat. Dies rechtfertigt eine Kündigung.

Kann ich wegen schlechter Leistung gekündigt werden?

Eine Kündigung wegen Schlechtleistung hat vor Gericht selten Bestand. ... Kündigen darf der Arbeitgeber stets nur dann, wenn der Arbeitnehmer nicht so gut arbeitet, wie er eigentlich könnte – dass er schlechtere oder weniger Arbeit leistet als der Durschnitt im Betrieb, genügt nicht.

Was passiert bei Schlechtleistung?

Schlechtleistung ist eine Leistung, die erbracht wurde, aber nicht den Anforderungen oder Erwartungen entspricht. Juristisch ausgedrückt: Qualitativ weicht die erbrachte von der geschuldeten Leistung ab („Leistungsstörung“). Der schuldrechtliche Begriff taucht in verschiedenen Rechtsgebieten auf.

Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?

Als "verhaltensbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstoßen hat und dem Arbeitgeber daher die Fortsetzung des ...

Kann man wegen Schlechtleistung abmahnen?

Abmahnung wegen Schlechtleistung oder anderer Fehler Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeitenden nur abmahnen, wenn diese vorwerfbar gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. ... die Arbeitnehmende dauerhaft eine schlechte Arbeitsleistung zeigt, kommt eine Abmahnung wegen Schlechtleistung in Betracht.

Welche Leistung schuldet der Arbeitnehmer?

Der Arbeitnehmer schuldet nach der Rechtssprechung durchschnittliche Tätigkeit, die seinem individuellen Leistungsvermögen entspricht. Er ist in diesem Zusammenhang einerseits nicht berechtigt seine Arbeitskraft zurückzuhalten, andererseits auch nicht überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.

Wann kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Laut Arbeitsrecht wird eine verhaltensbedingte Kündigung immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer entgegen seiner arbeitsvertraglichen Pflichten agiert. Dabei muss der Verstoß konkret sein, damit ein derartiger Kündigungsgrund greifen kann und rechtlich wirksam ist.