Was verdient mein Kollege Gesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was verdient mein Kollege Gesetz?
2. Ist es verboten mit Kollegen über sein Gehalt zu sprechen?
3. Warum spricht man nicht über sein Gehalt?
4. Wer darf Zugriff auf Personaldaten haben?
5. Wann über Gehalt sprechen?
6. Sind Gehälter vertraulich?
7. Wann wird über Gehalt gesprochen?
8. Warum ist Gehalt ein Tabuthema?
9. Warum Gehaltsbänder?

Was verdient mein Kollege Gesetz?

Seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern ein individueller Auskunftsanspruch. Das bedeutet: Jeder soll dort erfahren dürfen, was die Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. Allerdings geht es nur um die sogenannten Vergleichsentgelte.

Ist es verboten mit Kollegen über sein Gehalt zu sprechen?

Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. ... Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).

Warum spricht man nicht über sein Gehalt?

► In Deutschland ist das Thema Gehalt nicht nur in Betrieben tabu, sondern auch oftmals im privaten Bereich (Familie, Freundeskreis). ... Es gibt zwei Gründe, in Deutschland nicht über Geld zu sprechen: weil man es hat – oder weil man es nicht hat. Also herrscht das große Schweigen.

Wer darf Zugriff auf Personaldaten haben?

Die Personalakte ist gemäß Datenschutz vertraulich zu behandeln. Sie muss ausreichend vor unbefugter Einsichtnahme gesichert sein (gemäß § 9 BDSG). Nur Personen, die in der Personalverwaltung arbeiten oder mit Personalangelegenheite betraut sind, dürfen die Akte einsehen.

Wann über Gehalt sprechen?

Eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeitenden zum Beispiel dann zur Verschwiegenheit über ihr Gehalt verpflichten, wenn die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sonst gefährdet wäre, weil das Gehalt einen ganz wesentlichen Wettbewerbsfaktor für den Arbeitgeber darstellt.

Sind Gehälter vertraulich?

In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: /09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.

Wann wird über Gehalt gesprochen?

Zunächst einmal: Kein Kollege ist verpflichtet, über sein Gehalt gegenüber Dritten zu sprechen, solange keine besonderen spezialgesetzlichen Bestimmungen ihn hierzu verpflichten – etwa gegenüber den Finanzbehörden.

Warum ist Gehalt ein Tabuthema?

Für viele Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt sowie Geld generell ein Tabuthema. ... Dies liegt vor allem daran, dass man bei einem hohen Gehalt niemanden neidisch machen beziehungsweise bei einem schlechten Gehalt im Vergleich zu anderen nicht schlecht dastehen möchte.

Warum Gehaltsbänder?

Das Gehaltsband dient dem Arbeitnehmer zur Orientierung, welchen Wert er im Unternehmen hat und wo die Obergrenze seiner möglichen Entlohnung liegt. Dem Arbeitgeber oder Unternehmen kann das Gehaltsband dazu dienen, einen Bezugsrahmen zu setzen, in dem alle Stellen miteinander in Beziehung stehen.