Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Änderung der Arbeitszeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Änderung der Arbeitszeit?
2. Wann verstößt man gegen das Arbeitszeitgesetz?
3. Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit ändern?
4. Kann die Arbeitszeit geändert werden?
5. Wie werden Verstöße gegen das ArbZG geahndet?
6. Wer kontrolliert Arbeitszeiterfassung?

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Änderung der Arbeitszeit?

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht im Hinblick auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Wann verstößt man gegen das Arbeitszeitgesetz?

Eine Ordnungswidrigkeit oder Straftat kann auch bei einer Aufsichtspflichtverletzung vorliegen. Ordnungswidrig handelt, wer vorsätzlich oder fahrlässig die Aufsichtsmaßnahmen unterlässt, die erforderlich sind, um Zuwiderhandlungen gegen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zu verhindern.

Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit ändern?

Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".

Kann die Arbeitszeit geändert werden?

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.

Wie werden Verstöße gegen das ArbZG geahndet?

2 ArbZG verstößt, handelt ordnungswidrig (§ 22 ArbZG). ... Besonders schwerwiegende ordnungswidrige Handlungen sind sogar unter Strafe gestellt (§ 23 ArbZG) – der gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßende Straftäter wird je nach Grad des Verschuldens mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft.

Wer kontrolliert Arbeitszeiterfassung?

Die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter. Die Zeiterfassung der individuell geleisteten Arbeit hat für beide im Arbeitsverhältnis stehende Parteien wichtige Bedeutung: Arbeitgeber können so ihre Arbeitskräfte kontrollieren, während Arbeitnehmer ihre geleistete Zeit nachweisen können.