Wie schreibe ich eine Beschwerde über Mitarbeiter?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie schreibe ich eine Beschwerde über Mitarbeiter?
2. Wie kann man sich über Kollegen beschweren?
3. Wie kann man seine Kollegen oder Kolleginnen am besten kritisieren?
4. Wie kann ich mich über meine Vorgesetzte beschweren?
5. Wie weise ich jemanden auf einen Fehler hin?

Wie schreibe ich eine Beschwerde über Mitarbeiter?

Schildern Sie die Situation sachlich und Begründen Sie Ihre Beschwerde. Formulieren Sie in dem Beschwerdebrief ganz genau, aus welchem Grund Sie eine bestimmte Meinung vertreten. Beschwerde klar und sachlich formulieren: Erläutern Sie den Sachverhalt so ausführlich wie nötig und so kurz wie möglich!

Wie kann man sich über Kollegen beschweren?

Fair und sachlich über den Kollegen beschweren In jedem Fall sollte man sachlich argumentieren und sich immer strikt an die Wahrheit halten. Übertreibungen und Unterstellungen sind dabei ebenso zu unterlassen wie ungerechtfertigte Verallgemeinerungen.

Wie kann man seine Kollegen oder Kolleginnen am besten kritisieren?

"Am besten formuliert man Ich-Botschaften." Also nicht: "Du hast dich total daneben benommen." Sondern: "Ich habe mich geärgert, als Du so laut geworden bist." Vorwürfe provozieren Abwehr, Ich-Botschaften helfen anderen, ihr Verhalten zu hinterfragen.

Wie kann ich mich über meine Vorgesetzte beschweren?

Eine Kritik am Vorgesetzten sollte stets mündlich in einer möglichst ungestörten Situation unter vier Augen geübt werden. Kritische Anmerkungen zu einem Vorfall sollten möglichst zeitnah erfolgen. Kritik sollte nicht emotional und persönlich, sondern sachorientiert und fachlich erfolgen.

Wie weise ich jemanden auf einen Fehler hin?

Wer einen Mitarbeiter auf Defizite hinweisen will oder muss, sollte dies auf keinem Fall im Team-Meeting tun. "Üben Sie negative Kritik immer unter vier Augen", rät Ischebeck. Mindestens so wichtig sei es, erst einmal durchzuatmen und Kritik nicht sofort anzubringen.