Ist eine verhaltensbedingte Kündigung eine außerordentliche Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine verhaltensbedingte Kündigung eine außerordentliche Kündigung?
2. Was setzt eine verhaltensbedingte Kündigung voraus?
3. Was bedeutet außerordentlich und fristlos?

Ist eine verhaltensbedingte Kündigung eine außerordentliche Kündigung?

Leitsatz. Ein Arbeitsverhältnis kann gem. § 626 Abs. ... Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers stellen einen erheblichen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis dar und sind geeignet, eine verhaltensbedingte außerordentliche → Kündigung zu rechtfertigen.

Was setzt eine verhaltensbedingte Kündigung voraus?

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt voraus, dass ein Mitarbeiter seine Vertragspflicht in irgendeiner Weise nicht erfüllt – obwohl er es theoretisch könnte. ... Anders als bei einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung können Chefs dem Mitarbeiter seinen Pflichtverstoß gegen das Arbeitsverhältnis vorwerfen.

Was bedeutet außerordentlich und fristlos?

Einzelbeispiele für einen wichtigen Grund finden Sie hier. Der Regelfall ist eine fristlose Kündigung ohne Einhalten der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Eine außerordentliche Kündigung kann aber auch unter Einhaltung der Kündigungsfrist ausgesprochen werden (sogenannten Auslauffrist).