Kann man wegen Verdacht auf Diebstahl gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man wegen Verdacht auf Diebstahl gekündigt werden?
2. Was tun bei Verdacht dass Mitarbeiter klaut?
3. Kann man jemanden ohne Beweise kündigen?
4. Kann Ladendiebstahl im Nachhinein angezeigt werden?

Kann man wegen Verdacht auf Diebstahl gekündigt werden?

Eine Kündigung wegen Diebstahls ist grds. möglich. ... Eine Kündigung nur wegen des Verdachts auf Diebstahl setzt voraus, dass die Verdachtsmomente objektiv durch Tatsachen begründet sind und eine sehr große Wahrscheinlichkeit besteht, dass der verdächtige Arbeitnehmer die Tat begangen hat.

Was tun bei Verdacht dass Mitarbeiter klaut?

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen. Suchen Sie sich rechtliche Beratung, um bei Ihrem weiteren Vorgehen – Gespräch, Abmahnung oder Kündigung – keine formalen Fehler zu machen.

Kann man jemanden ohne Beweise kündigen?

Mangelt es dem/der Arbeitgeber/in an Beweisen für den angeblich begangenen Diebstahl, hat der/die Arbeitgeber/in grundsätzlich die Möglichkeit eine Verdachtskündigung auszusprechen. ... Ist eine solche Anhörung bei einer Verdachtskündigung nicht erfolgt, ist eine solche Kündigung unwirksam.

Kann Ladendiebstahl im Nachhinein angezeigt werden?

Beim Ladendiebstahl kann eine Anzeige auch erst im Nachhinein erstattet werden. Wenn der Ladeninhaber nicht sofort die Polizei ruft, heißt dies nicht zwangsläufig, dass er auf eine Strafanzeige verzichtet.