Wann muss schriftliche Kündigung vorliegen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss schriftliche Kündigung vorliegen?
2. Was tun wenn Arbeitnehmer mündlich kündigt?
3. Ist eine mündliche Kündigung bindend?

Wann muss schriftliche Kündigung vorliegen?

Danach gilt für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von über 2 Jahren eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende (Stichtag). Will der Arbeitgeber also zum 30. September kündigen, muss die Kündigung dem Arbeitnehmer spätestens zum Ende des Vormonats – also am 31. August – zugehen.

Was tun wenn Arbeitnehmer mündlich kündigt?

Sollten Sie eine Kündigung erhalten - sei es mündlich, oder aber auch schriftlich - so wenden Sie sich unverzüglich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Ist eine mündliche Kündigung bindend?

In § 623 BGB [Bürgerliches Gesetzbuch] hat der Gesetzgeber festgelegt, dass die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder durch Auflösungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit stets der Schriftform bedürfen. ... Das bedeutet, dass eine mündliche Kündigung in aller Regel nicht möglich ist.