Kann Arbeitgeber nach 6 Wochen Krankheit kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann Arbeitgeber nach 6 Wochen Krankheit kündigen?
2. Wann muss das Kündigungsschutzgesetz angewendet werden?
3. Wann darf ich nicht gekündigt werden?

Kann Arbeitgeber nach 6 Wochen Krankheit kündigen?

sechs Wochen im Jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen. Bei solch einem langen Zeitraum kann es zu betrieblichen und wirtschaftlichen Beeinträchtigungen im Unternehmen kommen - und das rechtfertigt eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers.

Wann muss das Kündigungsschutzgesetz angewendet werden?

„Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Unternehmen, in denen mehr als zehn Vollzeitbeschäftigte arbeiten“, sagt der Rechtsanwalt Michael Eckert, Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins (DAV). „Auszubildende werden nicht mitgerechnet. Wer in Teilzeit tätig ist, zählt beispielsweise halb oder mit dem Faktor 0,75“.

Wann darf ich nicht gekündigt werden?

Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.