Welche Kündigung ist wirksam?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Kündigung ist wirksam?
2. Wann ist eine Kündigung nicht wirksam?
3. Ist eine Kündigung per E-Mail ohne Unterschrift gültig?

Welche Kündigung ist wirksam?

Nach § 623 BGB muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die gesetzliche Schriftform einhalten. Die Kündigung muss folglich eigenhändig unterschrieben sein (§ 126 Abs. 1 BGB). Außerdem muss die eigenhändig unterschriebene Kündigung dem Kündigungsempfänger im Original zugehen.

Wann ist eine Kündigung nicht wirksam?

Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine Kündigung unwirksam, wenn sie sozial nicht gerechtfertigt ist. Hierbei kann sich der Arbeitgeber nur auf drei abschließend im Kündigungsschutzgesetz geregelte Gründe stützen, verhaltens‑, personen- oder betriebsbedingte Gründe.

Ist eine Kündigung per E-Mail ohne Unterschrift gültig?

Die Kündigung muss zwar schriftlich erfolgen. Eine eigenhändige Unterschrift ist jedoch nicht zwingend notwendig. Unter Textform versteht der Gesetzgeber neben den klassischen Briefen auch E-Mails ohne Unterschrift. ... Hält man diese Schriftform-Formalien ein, ist eine Kündigung per E-Mail möglich.