Kann es eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat geben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann es eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat geben?
2. Welche Rechte haben Arbeitnehmer ohne Betriebsrat?
3. Was tun wenn es keinen Betriebsrat gibt?
4. Was ist eine Erzwingbare Betriebsvereinbarung?
5. Kann man eine Betriebsvereinbarung ablehnen?
6. Welcher der folgenden Sachverhalte wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt?
7. Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer?
8. Wann darf ein Unternehmen keinen Betriebsrat haben?
9. Was steht in einer Betriebsvereinbarung?
10. Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
11. Was kann unter anderem in einer Betriebsordnung geregelt sein?
12. Was steht dem Arbeitnehmer zu?

Kann es eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat geben?

Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag, der nur zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden kann. Wurde in Ihrem Betrieb kein Betriebsrat gewählt, kann es auch keine Betriebsvereinbarung geben, da eine solche ausschließlich zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossen werden kann.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer ohne Betriebsrat?

Es gibt den Betriebsräten weitgehende Rechte. In Betrieben ohne Betriebsrat können die Rechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz zugunsten der Arbeitnehmer nicht ausgeübt werden. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats an den unternehmerischen Entscheidungen und Maßnahmen sind unterschiedlich stark ausgeprägt.

Was tun wenn es keinen Betriebsrat gibt?

Gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen, helfen entweder freie Beratungsstellen weiter, die mit spezialisierten Rechtsanwälten zusammenarbeiten. Oder man wendet sich direkt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was ist eine Erzwingbare Betriebsvereinbarung?

Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit.

Kann man eine Betriebsvereinbarung ablehnen?

Kann sich die Versammlung nicht auf eine Betriebsvereinbarung einigen, dann kann es vor dem Arbeitsgericht enden. Sollte eine der beteiligten Parteien bei den Verhandlungen um eine betriebliche Vereinbarung die Kooperation verweigern und so einen Beschluss verhindern, kann eine Einigungsstelle beschlossen werden.

Welcher der folgenden Sachverhalte wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt?

Inhalt einer Betriebsvereinbarung. ... Dies sind insbesondere Regelungen über Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, aber auch betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte.

Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer?

Rechte des Arbeitnehmers:

• Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung.
• Recht auf Beschäftigung.
• Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss.
• Recht auf Gleichbehandlung.
• Recht auf Einsicht in Personalakte.

Wann darf ein Unternehmen keinen Betriebsrat haben?

In etwas größeren Betrieben, mit 5 oder mehr Beschäftigten, gibt es oft keinen Betriebsrat, weil die Beschäftigten keine Notwendigkeit für einen Betriebsrat sehen. Oder sie trauen sich nicht, die Wahl auf den Weg zu bringen. Aber der Arbeitgeber muss sich neutral verhalten. Er darf sich nicht einmischen.

Was steht in einer Betriebsvereinbarung?

Inhalt einer Betriebsvereinbarung. ... Dies sind insbesondere Regelungen über Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, aber auch betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte.

Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?

Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S.

Was kann unter anderem in einer Betriebsordnung geregelt sein?

Eine Betriebsordnung (oder auch Arbeitsordnung) ist ein vom Arbeitgeber aufgestelltes Regelungswerk, das Anweisungen für das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb, vor allem im Zusammenleben und -arbeiten mit den anderen Arbeitnehmern enthält, darüber hinaus aber auch oft weitere Regelungen zu allen möglich Themen bis ...

Was steht dem Arbeitnehmer zu?

Es gibt klare Arbeitnehmerrechte, wie lange Ihre Arbeitszeit höchstens betragen darf. Das Arbeitszeitgesetz besagt: Die tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Kurzfristig dürfen Ausnahmen dazu führen, dass die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden erhöht wird.