Wann muss ich meinen Arbeitgeber über Krankheit informieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss ich meinen Arbeitgeber über Krankheit informieren?
2. Was darf die Krankenkasse dem Arbeitgeber mitteilen?
3. Kann Arbeitgeber zum Arzt schicken?
4. Kann der Chef beim Arzt anrufen?
5. Wann muss man die Folgebescheinigung vorliegen?

Wann muss ich meinen Arbeitgeber über Krankheit informieren?

Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer dazu verpflichtet, seinen Chef unverzüglich, am besten vor Arbeitsbeginn, darüber zu unterrichten, dass er krank ist. Dies kann er über mehrere Wege tun. Am sichersten ist man allerdings mit einem kurzen Anruf oder einer E-Mail.

Was darf die Krankenkasse dem Arbeitgeber mitteilen?

aa) Nach § 69 Abs. 4 SGB X sind die Krankenkassen befugt, einem Arbeitgeber mitzuteilen, ob die Fortdauer einer Arbeitsunfähigkeit oder eine erneute Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers auf derselben Krankheit beruht. Die Übermittlung von Diagnosedaten an den Arbeitgeber ist nicht zulässig.

Kann Arbeitgeber zum Arzt schicken?

«Hat ein Arbeitgeber die Vermutung, dass jemand nicht mehr arbeitsfähig ist, kann er den Mitarbeiter aus Sicherheitsbedenken zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken», so Schipp weiter. Das könne zum Beispiel bei Suchterkrankungen von Arbeitnehmern der Fall sein.

Kann der Chef beim Arzt anrufen?

Wenn der Boss beim Arzt des Mitarbeiters anruft würde sich nicht strafbar machen, wenn er den Arzt seines Mitarbeiters anruft. Allerdings müsste er wissen, dass ein Arzt der Schweigepflicht unterliegt. Er darf keine Auskunft über die Diagnose geben, auch keinem Chef.

Wann muss man die Folgebescheinigung vorliegen?

Die Folgebescheinigung sollte möglichst drei Tage nach dem Ablauf der Erstbescheinigung beim Arbeitgeber vorliegen. Meist ist Genaueres im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Was Sie allerdings nicht vergessen sollten, Wochenende hin oder her, ist die Vorlage der Folgebescheinigung bei Ihrer Krankenkasse.