Kann dir beim BEM Gespräch gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann dir beim BEM Gespräch gekündigt werden?
2. Wer darf beim BEM Gespräch dabei sein?
3. Was darf der Arbeitgeber Wenn ich krank bin?
4. Wann erfolgt BEM-Gespräch?
5. Wann ist ein BEM beendet?
6. Wie werden Krankheitstage gezählt BEM?

Kann dir beim BEM Gespräch gekündigt werden?

Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, das betriebliche Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mindestens 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt ist. ... Er kann die entsprechende Einladung des Arbeitgebers annehmen oder sie auch ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Wer darf beim BEM Gespräch dabei sein?

Gesetzlich vorgegeben ist – bei Zustimmung der BEM -Berechtigten – lediglich die Beteiligung der zuständigen Arbeitnehmervertretung (Betriebs- oder Personalrat), bei schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten außerdem die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.

Was darf der Arbeitgeber Wenn ich krank bin?

Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.

Wann erfolgt BEM-Gespräch?

Die einzige gesetzliche Voraussetzung für die Pflicht zum BEM ist, dass ein (behinderter oder nicht behinderter) Beschäftigter. innerhalb der zurückliegenden zwölf Monate länger als sechs Wochen. ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt arbeitsunfähig war.

Wann ist ein BEM beendet?

Sobald der Beschäftigte Einwände gegen das BEM-Verfahren erhebt oder sich nicht an den notwendigen Maßnahmen beteiligt, endet das Verfahren. In Betrieben mit Interessenvertretung wacht diese darüber, dass der Arbeit- geber seinen Auftrag nach § 167 Abs. 2 SGB IX erfüllt, und unterstützt das BEM-Verfahren.

Wie werden Krankheitstage gezählt BEM?

Die 6-Wochenfrist, nach der ein BEM-Verfahren einzuleiten ist, wird wie folgt berechnet: Bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit ist die "Auslöseschwelle" nach 42 Tagen erreicht. Bei mehreren Erkrankungen geht man, je nach Arbeitsvertrag, von 30 (bei einer 5-Tage-Woche) oder 36 (bei einer 6-Tage-Woche) AU-Tagen aus.