Wie kann man in der Probezeit gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kann man in der Probezeit gekündigt werden?
2. Ist Krankheit in der Probezeit ein Kündigungsgrund?
3. Welche Rechte habe ich bei Kündigung in der Probezeit?

Wie kann man in der Probezeit gekündigt werden?

Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Die Frist gilt für beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Ist Krankheit in der Probezeit ein Kündigungsgrund?

Die Kündigung während einer Krankheit erfolgt entweder durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Auch eine Kündigung während der Krankheit in der Probezeit, eine fristlose Kündigung während Krankheit und betriebsbedingte Kündigung während der Krankschreibung sind möglich.

Welche Rechte habe ich bei Kündigung in der Probezeit?

Während der Probezeit kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen, da in der Probezeit der gesetzliche Kündigungsschutz noch nicht greift. Das heißt, dass die Kündigung auch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden kann.