Kann der Arbeitgeber mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?
2. Kann Arbeitgeber Sehtest verlangen?
3. Welche Vorsorgeuntersuchungen muss der Arbeitgeber anbieten?
4. Kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst einschalten?
5. Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Kann der Arbeitgeber mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?

Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken.

Kann Arbeitgeber Sehtest verlangen?

Inhalt dieser Zertifizierung ist ein Sehtest, der nachgewiesen werden muss, um das Zertifikat zu erhalten. Somit hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse, einen entsprechenden Sehtest vom Mitarbeiter zu verlangen.

Welche Vorsorgeuntersuchungen muss der Arbeitgeber anbieten?

Der Arbeitgeber wiederum ist in der Pflicht, die Angebotsvorsorge zu ermöglichen. Eine weit verbreitete Angebotsvorsorge ist etwa die Vorsorgeuntersuchung G 37, bei überwiegender Ausübung einer Tätigkeit an einem Bildschirm. Ausführliche Informationen zum Thema Angebotsvorsorge enthält dieser Beitrag.

Kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst einschalten?

Oft wird der Medizinische Dienst auf Verlangen des Arbeitgebers tätig, wenn dieser Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit seines Arbeitnehmers hat. Diese Regelung gilt allerdings nur bei Arbeitnehmern, die in der gesetzlichen Krankenkasse versichert sind.

Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.