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Inhaltsverzeichnis:
- Wann keine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung?
- Was sind dringende betriebsbedingte Gründe?
Wann keine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung?
Für Arbeitgeber besteht nur die Möglichkeit, eine betriebsbedingte Kündigungen ohne Sozialauswahl auszusprechen, wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden müssen. In allen anderen Fällen ist die betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl vom Gesetzgeber vorgeschrieben.Was sind dringende betriebsbedingte Gründe?
Als dringende betriebliche Erfordernisse für arbeitgeberseitige Kündigungen kommen auch innerbetriebliche Gründe (z. B. Änderung oder Einführung neuer Arbeits- oder Produktionsmethoden, Organisationsänderung, Betriebseinschränkung, Rationalisierungsmaßnahmen) in Betracht.auch lesen
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