Wie Bewerbern absagen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie Bewerbern absagen?
2. Was ist bei Schwerbehinderten Bewerbern zu beachten?
3. Was bedeutet bei gleicher Eignung?
4. Wen muss ich zum Vorstellungsgespräch einladen?

Wie Bewerbern absagen?

vielen Dank für Ihre Bewerbung als [Stelle] und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir sehr viele Bewerbungen bekommen haben und Sie nicht in die engere Auswahl aufnehmen können. Bitte verstehen Sie unsere Absage nicht als Abwertung Ihrer Fähigkeiten.

Was ist bei Schwerbehinderten Bewerbern zu beachten?

Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung, also den Betriebs- oder Personalrat zu unterrichten. Dies muss er gemäß § 164 Sozialgesetzbuch (SGB) IX unmittelbar tun.

Was bedeutet bei gleicher Eignung?

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. ... Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, es wird ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wen muss ich zum Vorstellungsgespräch einladen?

Öffentliche Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine zulässige Ausnahme davon gibt es in einem sogenannten gestuften Ausschreibungsverfahren.