Welches Gesetz regelt den Arbeitsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welches Gesetz regelt den Arbeitsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen?
2. Wie lange darf man als Krankenschwester arbeiten wenn man schwanger ist?
3. Wann bin ich gesetzlich dazu verpflichtet Arbeitgeber über Schwangerschaft zu informieren?
4. Wem darf der Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?

Welches Gesetz regelt den Arbeitsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen?

Jede Mutter hat Anspruch auf den Schutz und die Fürsorge der Gemeinschaft. Dieses Grundrecht wird für die Zeit der Schwangerschaft konkretisiert durch das Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter (Mutterschutzgesetz – MuSchG). Verstöße hiergegen können als Ordnungswidrigkeit oder Straftat geahndet werden.

Wie lange darf man als Krankenschwester arbeiten wenn man schwanger ist?

Darf man trotz eines Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft als Pflegekraft arbeiten? Nach § 3 MuSchG darf die schwangere Frau im Regelfall sechs Wochen vor der Entbindung bis zu acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden.

Wann bin ich gesetzlich dazu verpflichtet Arbeitgeber über Schwangerschaft zu informieren?

Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht.

Wem darf der Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?

Die Schwangere kann ihren Arbeitgeber mündlich oder schriftlich informieren. Ein Arbeitgeber kann als Nachweis der Schwangerschaft ein schriftliches Zeugnis des behandelnden Arztes oder der Hebamme mit dem voraussichtlichen Tag der Entbindung verlangen. Hierfür anfallende Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen.