Wer darf Stellenbeschreibung einsehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer darf Stellenbeschreibung einsehen?
2. Wer darf eine Stellenbeschreibung ändern?
3. Wie umfangreich darf muss eine Aufgabenbeschreibung sein?
4. Wie wichtig ist eine Stellenbeschreibung?

Wer darf Stellenbeschreibung einsehen?

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, in die eigene Personalakte Einsicht zu erlangen. So ist es im Paragraf 83 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) festgesetzt: (1) Der Arbeitnehmer hat das Recht, in die über ihn geführten Personalakten Einsicht zu nehmen. Er kann hierzu ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.

Wer darf eine Stellenbeschreibung ändern?

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern. Als Konsequenz des Mainzer Urteils könnte der Arbeitgeber eine veränderte Stellenbeschreibung nur mit einer Änderungskündigung durchsetzen.

Wie umfangreich darf muss eine Aufgabenbeschreibung sein?

Dieses Recht ergibt sich aus dem Weisungsrecht des Arbeitgebers (§ 106 Gewerbeordnung). Dennoch gibt es keine gesetzliche Regelung, in der Umfang, Inhalt oder die konkrete Formulierung vorgeschrieben werden.

Wie wichtig ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements, da sie Aufgaben, Ziele und Verantwortungsbereiche einer Stelle ausführlich beschreibt. So wissen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber direkt Bescheid und können sich optimal auf die Stelle einstellen.