Was sind betriebliche Gründe für Mehrarbeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind betriebliche Gründe für Mehrarbeit?
2. Wann darf Mehrarbeit angeordnet werden?
3. Was sind dringende betriebliche Gründe Teilzeit?

Was sind betriebliche Gründe für Mehrarbeit?

Überstunden anordnen dürfen Arbeitgeber grundsätzlich in Ausnahmesituationen wie Notfällen oder bei dringenden betrieblichen Gründen. Grund für einen Notfall ist, wenn beispielsweise viele Kollegen krank sind. Bei hohem Krankenstand kann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen.

Wann darf Mehrarbeit angeordnet werden?

Wann kann ich Überstunden anordnen? Überstunden sind gesetzlich nicht geregelt. Sie können von Ihren Mitarbeitern nur dann Überstunden verlangen, wenn es eine entsprechende Vereinbarung gibt. Das kann der Arbeitsvertrag sein, eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder ein Tarifvertrag.

Was sind dringende betriebliche Gründe Teilzeit?

56. Ein entgegenstehender betrieblicher Grund liegt insbesondere dann vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht, wie sich aus § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG ergibt.