Wann ist eine Abmahnung wirksam?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann ist eine Abmahnung wirksam?
2. Was bedeutet Schwerbehindertenvertretung?
3. Wann muss man eine Schwerbehindertenvertretung haben?
4. Wann muss die SBV informiert werden?

Wann ist eine Abmahnung wirksam?

Unwirksam ist eine Abmahnung natürlich dann, wenn der Arbeitnehmer gar nicht gegen seine Pflichten vorstoßen hat, etwa weil er sich gar nicht so verhalten hat, wie in der Abmahnung behauptet wird. Außerdem kommt es immer wieder vor, dass ein Verhalten gar nicht gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Was bedeutet Schwerbehindertenvertretung?

Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (§§ 177-180 SGB IX). Im SGB IX wird für ihre persönlichen Rechtsbeziehungen auch die Bezeichnung Vertrauensperson genannt.

Wann muss man eine Schwerbehindertenvertretung haben?

Eine Schwerbehindertenvertretung muss in allen Betrieben gewählt werden, in denen mindestens fünf schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen "nicht nur vorübergehend", das heißt länger als sechs Monate, beschäftigt werden (§ 177 SGB IX ).

Wann muss die SBV informiert werden?

Der Arbeitgeber hat die SBV in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen schwerbehinderten Menschen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung zu hören sowie ihr die danach getroffene Entscheidung unverzüglich mitzuteilen.