Kann ein Bewerber verlangen dass man ihm seine Initiativbewerbung zurückgeschickt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ein Bewerber verlangen dass man ihm seine Initiativbewerbung zurückgeschickt?
2. Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Bewerbungsunterlagen wieder zurück zu schicken?
3. Ist man verpflichtet Bewerbungsunterlagen zurückzusenden?
4. Was muss ich bei einer Bewerbung beilegen?
5. Welche Unterlagen brauche ich bei einer Bewerbung?
6. Wie lange darf man Bewerberdaten speichern?

Kann ein Bewerber verlangen dass man ihm seine Initiativbewerbung zurückgeschickt?

Sind Unternehmen per Gesetz dazu verpflichtet, die Bewerbungsmappe zurück an den Bewerber zu schicken? Entgegen der verbreiteten Meinung: nein! Sie müssen die Bewerbungsmappen lediglich aufheben (Ausnahme: Initiativbewerbungen) und auf Verlangen zurückgeben, die Kosten dafür müssen sie hingegen nicht tragen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Bewerbungsunterlagen wieder zurück zu schicken?

Auf unverlangt eingesandte Bewerbungen muss der Arbeitgeber nicht reagieren. Die Bewerbungsunterlagen muss er in diesem Fall nur zurücksenden, wenn der Bewerber einen Freiumschlag beigelegt hat. Die Unterlagen können vernichtet werden, wenn sich der Bewerber innerhalb einer angemessenen Frist nicht erneut gemeldet hat.

Ist man verpflichtet Bewerbungsunterlagen zurückzusenden?

Auf unverlangt eingesandte Bewerbungen muss der Arbeitgeber nicht reagieren. Die Bewerbungsunterlagen muss er in diesem Fall nur zurücksenden, wenn der Bewerber einen Freiumschlag beigelegt hat. Die Unterlagen können vernichtet werden, wenn sich der Bewerber innerhalb einer angemessenen Frist nicht erneut gemeldet hat.

Was muss ich bei einer Bewerbung beilegen?

Bewerbungsunterlagen: Daraus bestehen sie

• Anschreiben.
• Mappe.
• Deckblatt.
• Lebenslauf.
• Zeugnisse.
• Referenzen, Zertifikate, Arbeitsproben.

Welche Unterlagen brauche ich bei einer Bewerbung?

Für alle anderen aber gilt: die folgenden Unterlagen sind Must Haves jeder normalen Bewerbung!

• Das Anschreiben. Informationen über deine Bewerbung. ...
• Dein Lebenslauf. Kernstück deiner Bewerbungsunterlagen. ...
• Die „dritte Seite“. Mittel der Wahl für ungewöhnliche Bewerbungsunterlagen. ...
• Der Anhang. Nicht nur Zeugnisse.

Wie lange darf man Bewerberdaten speichern?

Aufbewahrungsfrist sollte maximal 6 Monate betragen Diese Frist folgt aus der Möglichkeit des Bewerbers, nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu klagen. Solange der Arbeitgeber mit einer solchen Klage rechnen muss, kann er die Bewerberdaten speichern.