Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?
2. Was sind die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung?
3. In welchen Betrieben darf eine Jugend- und Auszubildendenvertretung errichtet werden?
4. Welche Beziehung besteht zwischen der JAV und dem Betriebsrat?
5. Welche Voraussetzung muss erfüllt sein damit sich in einem Betrieb eine JAV bilden kann?
6. Was wird unter einer Jugend und auszubildendenvertretung verstanden?
7. Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
8. Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gegründet werden?
9. Warum gibt es eine JAV zusätzlich zum Betriebsrat?
10. Wer vertritt Auszubildende?
11. Was ist unter JAV zu verstehen?
12. Warum ist JAV wichtig?

Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?

3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden (unabhängig vom Alter) dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.

Was sind die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.

In welchen Betrieben darf eine Jugend- und Auszubildendenvertretung errichtet werden?

Eine JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb gegründet werden, in dem die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: Es gibt einen Betriebsrat. Es sind in der Regel mindestens 5 jugendliche Arbeitnehmer oder zur Berufsausbildung Beschäftigte, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beschäftigt.

Welche Beziehung besteht zwischen der JAV und dem Betriebsrat?

Die JAV benötigt zur Erfüllung ihrer Aufgaben den Betriebsrat, da sie keine eigenen Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber hat. So kann die JAV in der Regel nicht direkt mit dem Arbeitgeber, sondern nur zusammen mit dem größeren Bruder – dem Betriebsrat – verhandeln.

Welche Voraussetzung muss erfüllt sein damit sich in einem Betrieb eine JAV bilden kann?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was wird unter einer Jugend und auszubildendenvertretung verstanden?

Die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) ist ein eigenständiges Gremium, welches sich besonders für die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb stark macht, diese vertritt und ihnen bei allen ausbildungsrelevanten Angelegenheiten zur Seite steht.

Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.

Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gegründet werden?

Gemäß § 60 Abs. 1 BetrVG muss es mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre oder Auszubildende bis 25 Jahre im Betrieb geben, damit eine JAV gewählt werden kann. Diese Anzahl muss auch dauerhaft bestehen. Wenn die Anzahl später wieder unter fünf sinkt, wird die JAV aufgelöst.

Warum gibt es eine JAV zusätzlich zum Betriebsrat?

Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). Zu diesem Zweck arbeitet die JAV eng mit dem Betriebsrat zusammen. Dadurch kann die Interessenvertretung auf mehrere Schultern verteilt werden.

Wer vertritt Auszubildende?

Aufgaben. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist kein selbständiges Organ mit eigenen Vertretungsrechten. Gegenüber dem Arbeitgeber vertritt der Betriebsrat die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden.

Was ist unter JAV zu verstehen?

Über die JAV Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist sozusagen die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie aller Auszubildenden unter 25 Jahren innerhalb einer Firma. Sie kann eingerichtet werden, wenn mindestens fünf Beschäftigte unter 18 Jahren bzw.

Warum ist JAV wichtig?

Das macht die JAV Sie kümmert sich speziell um ihre Situation und sorgt dafür, dass die Interessen der Jugendlichen mit Kompetenz, Fantasie und Power vertreten werden. Wichtig: Jugendliche und Auszubildende dürfen auch während ihrer Arbeits- und Ausbildungszeit mit Problemen und Anregungen zu ihrer JAV gehen.