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Inhaltsverzeichnis:
- Was sind verhaltensbedingte Gründe?
- Was rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Kann eine verhaltensbedingte Kündigung fristlos ausgesprochen werden?
Was sind verhaltensbedingte Gründe?
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten im Arbeitsverhältnis oder begeht er einen schweren Vertrauensbruch, kann der Arbeitgeber ihm verhaltensbedingt kündigen. Typische Gründe sind regelmäßige Verspätung, Arbeitsverweigerung, Beleidigung oder Diebstahl.Was rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung?
Eine verhaltensbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis kündigt. Dabei muss es sich beim Verhalten des Arbeitnehmers um steuerbares und ihm vorwerfbares Verhalten handeln.Kann eine verhaltensbedingte Kündigung fristlos ausgesprochen werden?
Die Verhaltensbedingte Kündigung kann sowohl Fristlos, als auch fristgerecht ausgesprochen werden. Allerdings ist die Fristlose Kündigung praktisch der Regelfall der verhaltensbedingten Kündigung. Für die ordentliche bzw. ... Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen.auch lesen
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