Wie verlangt man ein Zwischenzeugnis?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie verlangt man ein Zwischenzeugnis?
2. Warum fordert man ein Zwischenzeugnis an?
3. Was steht in einem sehr guten Zeugnis?

Wie verlangt man ein Zwischenzeugnis?

Eins vorweg: Es gibt kein generelles gesetzliches Recht auf ein Zwischenzeugnis! Sie können es – anders als beim Arbeitszeugnis – somit nicht erzwingen. Trotzdem: Führen Sie ein „berechtigtes Interesse“ ins Feld, können Sie einen Anspruch darauf geltend machen.

Warum fordert man ein Zwischenzeugnis an?

Ein Zwischenzeugnis anfordern sollten Sie immer vor einer Elternzeit oder einem Sabbatical. Grundsätzlich sinnvoll ist es, wenn sich das Arbeitsverhältnis wesentlich verändert: bei neuen Aufgaben, neuer Abteilung, neuen Vorgesetzten oder nach einem Karrieresprung und einer Beförderung.

Was steht in einem sehr guten Zeugnis?

Für ein sehr gutes Arbeitszeugnis sprechen Sätze wie „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets hervorragend. “ oder „Sie verhielt sich jederzeit loyal. “. Hier wird also auch das für ein sehr gutes Arbeitszeugnis typische „stets“ verwendet.