Ist Frage nach Schwerbehinderung zulässig?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist Frage nach Schwerbehinderung zulässig?
2. Warum wird man nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen?
3. Wie wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen?
4. Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt?

Ist Frage nach Schwerbehinderung zulässig?

In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.

Warum wird man nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

Wenn Sie Zeit damit verbracht haben, Ihren Lebenslauf zu individualisieren, ein überzeugendes Bewerbungsschreiben verfasst haben und immer noch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, kann es daran liegen, dass Ihre Kompetenzen nicht mit den Anforderungen des Personalchefs übereinstimmen.

Wie wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen?

Sowohl eine schriftliche Antwort per Mail als auch ein Telefonanruf sind möglich, um auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch zu reagieren. In den meisten Fällen ist es empfehlenswert, eine kurze E-Mail zu verfassen, um Ihre Freude mitzuteilen und den Termin anzunehmen.

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt?

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.