Wann sind Azubis unkündbar?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann sind Azubis unkündbar?
2. Was erwarten die Betriebe von den Auszubildenden?
3. Was erwarten Unternehmen von Schulabgängern?
4. Was ist für einen Auszubildenden wichtig?

Wann sind Azubis unkündbar?

Eine Kündigung kommt nur in Frage, wenn der Azubi wiederholt und trotz Abmahnung gegen seine Pflichten verstößt. Die Kündigung während des Ausbildungsverhältnisses muss schriftlich erfolgen. Eine nach Ablauf der Probezeit ausgesprochene Kündigung ist zwingend zu begründen, anderenfalls ist sie unwirksam.

Was erwarten die Betriebe von den Auszubildenden?

Die Berufswelt erwartet heute sehr viel von zukünftigen Azubis. Neben guten Noten auch Selbstständigkeit, Selbstvertrauen, Durchhaltevermögen, gute Manieren, Teamgeist sowie Lern- und Leistungsbereitschaft.

Was erwarten Unternehmen von Schulabgängern?

Die Wirtschaft erwartet daher, dass am Ende der Schulausbildung die Grundlagen für eine stabile Persönlichkeit, für Gemeinschaftsfähigkeit, für Lern- und Leistungsbereitschaft gelegt sind und dass grundlegende Kenntnisse in allen Schulfächern erworben wurden. ...

Was ist für einen Auszubildenden wichtig?

Über 90 Prozent der befragten Auszubildenden geben an, dass ihnen eine strukturierte Ausbildung und eine gute Prüfungsvorbereitung wichtig sind. Demgegenüber sind nur rund 60 Prozent der Meinung, dass dies in ihren Unternehmen auch der Fall ist. ... 9 Prozent der befragten Auszubildenden ausschlaggebend.