Wann ist die Frage nach der Schwangerschaft im Rahmen des bewerbungsgesprächs gestattet?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann ist die Frage nach der Schwangerschaft im Rahmen des bewerbungsgesprächs gestattet?
2. Kann man sich bewerben Wenn man schwanger ist?
3. Warum ist die Frage nach der Schwangerschaft unzulässig?
4. Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?
5. Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten?
6. Welche Fragen dürfen bei einem Einstellungsgespräch gestellt werden?
7. Was darf ich einen Bewerber Fragen?

Wann ist die Frage nach der Schwangerschaft im Rahmen des bewerbungsgesprächs gestattet?

Ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig? Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulässig. Wenn Sie vom Arbeitgeber danach gefragt werden, dürften Sie die Unwahrheit sagen, d.h. Sie dürfen eine in Wahrheit gegebene Schwangerschaft verheimlichen. Das folgt aus § 7 Abs.

Kann man sich bewerben Wenn man schwanger ist?

Es ist allein die Entscheidung der Schwangeren, ob Sie dem (künftigen) Arbeitgeber von ihrer Schwangerschaft erzählt. Es besteht weder eine rechtliche Verpflichtung, die Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben zu erwähnen, noch muss die Schwangere bei einem Vorstellungsgespräch von sich aus etwas dazu sagen.

Warum ist die Frage nach der Schwangerschaft unzulässig?

Das LAG Köln sieht die Frage nach einer Schwangerschaft als eine nach § 3 Abs. 1 Satz 2 AGG unzulässige unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts. Die diskriminierende Wirkung einer solchen Frage ergibt sich daraus, dass das Ziel der Frage sein wird, ob die Bewerberin eingestellt wird oder nicht.

Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Welche Fragen dürfen bei einem Einstellungsgespräch gestellt werden?

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.

Was darf ich einen Bewerber Fragen?

Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?

• Alter. ...
• Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
• Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
• Behinderung/Schwerbehinderung. ...
• Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
• Krankheiten. ...
• Geschlecht. ...
• Gewerkschaftszugehörigkeit.