Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?
2. Was bedeutet Wartezeit bei Urlaub?
3. Was heißt tarifliche Wartezeit?
4. Was ist eine Wartezeitkündigung?
5. Hat man in der Probezeit Urlaub?

Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?

In vielen Arbeitsverträgen wird eine Probezeit ausdrücklich vereinbart. Diese beträgt meist sechs Monate, kann aber auch kürzer geregelt werden. Der Begriff der Probezeit ist von der sogenannten Wartezeit im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zu unterscheiden.

Was bedeutet Wartezeit bei Urlaub?

Wartezeit zum vollen Urlaubsanspruch: Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach dem BUrlG erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer erst nach dieser Wartezeit, einen rechtlichen Anspruch darauf hat, seinen vollen Jahresurlaub zu nehmen.

Was heißt tarifliche Wartezeit?

Ist vertraglich vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Tag beginnen soll, so zählt dieser Tag gemäß § 187 Abs. 2 BGB für die Berechnung der Wartefrist mit, denn das Arbeitsverhältnis beginnt an diesem Tag um 0 Uhr, auch wenn die Arbeit erst zu einem späteren Zeitpunkt aufzunehmen ist.

Was ist eine Wartezeitkündigung?

Das Kündigungsschutzgesetz findet nur dann Anwendung, wenn der von einer Kündigung betroffene Arbeitnehmer länger als sechs Monate in Ihrem Unternehmen beschäftigt ist. Diese Zeitspanne nennt man Wartezeit. Hat Ihr Arbeitnehmer diese Wartezeit noch nicht erfüllt, können Sie nahezu problemlos kündigen.

Hat man in der Probezeit Urlaub?

Arbeitnehmer dürfen während der Probezeit auch Urlaub nehmen. Den Anspruch auf vollen gesetzlichen Urlaub haben sie aber erst sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG).