Ist der Arbeitgeber verpflichtet Bildungsurlaub zu gewähren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Bildungsurlaub zu gewähren?
2. Wann darf Bildungsurlaub genommen werden?
3. Hat man Anspruch auf Weiterbildungsurlaub?
4. Wer entscheidet über Bildungsurlaub?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Bildungsurlaub zu gewähren?

Für einen Bildungsurlaub (in manchen Bundesländern als Bildungsfreistellung oder Bildungszeit bezeichnet) muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben. Darauf haben die Beschäftigten (in 14 von 16 Bundesländern) einen gesetzlichen Anspruch.

Wann darf Bildungsurlaub genommen werden?

Wer kann Bildungsurlaub beantragen? Berechtigt ist, wer mindestens sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt ist. Allerdings gilt der Rechtsanspruch nur dann, wenn der Betrieb mindestens zehn Beschäftigte hat. Auszubildende können in NRW Bildungsurlaub für anerkannte Veranstaltungen der politischen Bildung beantragen.

Hat man Anspruch auf Weiterbildungsurlaub?

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf Bildungsurlaub, der Arbeitgeber muss Ihnen also bezahlten Urlaub geben, der nicht auf Ihre normalen Urlaubstage angerechnet wird. ... In dieser Zeit muss der Arbeitgeber keinen Bildungsurlaub genehmigen.

Wer entscheidet über Bildungsurlaub?

Entscheidend ist das Eigeninteresse. Wenn der Anspruch auf Bildungsurlaub gegeben und die konkrete Weiterbildungsmaßnahme rechtlich anerkannt ist, entscheidet allein der/die Beschäftigte über Ausrichtung und Inhalt des Bildungsurlaubs – und nicht der Arbeitgeber.