Welche Rechte und Pflichten hat der Ausbildende?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Rechte und Pflichten hat der Ausbildende?
2. Welche Rechte und Pflichten haben Ausbildende?
3. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
4. Welche Pflichten hat ein Azubi aus dem Ausbildungsvertrag?
5. Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
6. Wann muss der Arbeitgeber für Abkühlung sorgen?

Welche Rechte und Pflichten hat der Ausbildende?

Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden die weisungsberechtigten Personen bekanntzumachen. Der Auszubildende ist verpflichtet, den Weisungen weisungsberechtigter Personen zu folgen. Der Ausbildende ist verpflichtet, minderjährige Auszubildende während der betrieblichen Ausbildung zu beaufsichtigen.

Welche Rechte und Pflichten haben Ausbildende?

Deine Azubi-Rechte im Überblick

• Recht auf einen Ausbildungsvertrag.
• Recht auf Einhaltung des Ausbildungsziels.
• Recht auf einen geeigneten Ausbilder.
• Recht auf Ausbildungsmittel.
• Recht auf Vergütung.
• Rechtliches zu Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Überstunden & Minusstunden.
• Recht auf Urlaub.
• Recht, in der Ausbildung krank zu sein.

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Rechte und Pflichten vom Arbeitnehmer: Arbeitsrecht erklärt

• Vergütung der Arbeitsleistung.
• Pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts.
• Entgeltfortzahlung während Urlaub, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit.
• Ordnungsgemäße Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Recht auf Beschäftigung.
• Erholungsurlaub.

Welche Pflichten hat ein Azubi aus dem Ausbildungsvertrag?

Deine Rechte als Auszubildender.

• Angemessene Vergütung.
• Kostenlose Ausbildungsmittel.
• Freistellung für Ausbildungsmaßnahmen.
• Arbeiten nur für das Ausbildungsziel.
• Besondere Kündigungsmöglichkeit.
• Auslandseinsatz.
• Anspruch auf ein Zeugnis.
• Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?

Pflichten des Arbeitnehmers: Arbeits-/Dienstpflicht: Erbringen der vereinbarten Arbeit. Treuepflicht: Arbeitnehmer muss sich für Interessen des Unternehmens einsetzen. Gehorsamspflicht bzw. betriebliche Rücksichtspflicht zur Gewährleistunge der Ordnung und Sicherheit des Unternehmens.

Wann muss der Arbeitgeber für Abkühlung sorgen?

Wann muss mein Arbeitgeber für Abkühlung sorgen? Sobald die Raumtemperatur 30 °C übersteigt, muss der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, um Hitzeschäden vorzubeugen. Bei mehr als 35 °C darf der Raum ohne geeignete Maßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum verwendet werden.