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Inhaltsverzeichnis:
Was passiert bei arbeitszeitbetrug?
Arbeitszeitbetrug stellt eine Pflichtverletzung und Straftat dar. Der Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Selbst ohne konkrete Nachweise kann Ihr Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen. Neben den arbeitsrechtlichen Konsequenzen können auch strafrechtliche Sanktionen drohen.Ist arbeitszeitbetrug ein Kündigungsgrund?
Ein Arbeitszeitbetrug rechtfertigt die fristlose Kündigung bzw. eine außerordentlichen Kündigung, wenn er einen "wichtigen Grund" im Sinne von § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellt. ... Fazit: Trotz einer Beschäftigungszeit von 17 Jahren rechtfertigte der Arbeitszeitbetrug hier eine fristlose Kündigung.auch lesen
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