Wie kann ich einen Mitarbeiter abmahnen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kann ich einen Mitarbeiter abmahnen?
2. Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen gibt es?
3. Sind Abmahnungen Pflicht?

Wie kann ich einen Mitarbeiter abmahnen?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Form gibt es für eine Abmahnung an den Arbeitgeber nicht, sie kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Im Arbeitsvertrag kann aber festgelegt sein, dass eine Abmahnung immer schriftlich erfolgen muss.

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen gibt es?

Warn- und Androhungsfunktion: Durch Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen (Kündigung) wird dem Arbeitnehmer bedeutet, dass ein fortgesetzter bzw. wiederholter Verstoß gegen die konkret in der Abmahnung gerügten arbeitsvertraglichen Pflichten das Arbeitsverhältnis in seinem Bestand gefährdet.

Sind Abmahnungen Pflicht?

Eine Abmahnung ist i.d.R. nur erforderlich, wenn ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt. Das ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer es in der Hand hat, das beanstandete Verhalten zukünftig zu unterlassen und eine Wiederherstellung des Vertrauens erwartet werden kann.