Wer hat Anspruch auf Sozialplan?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer hat Anspruch auf Sozialplan?
2. Wann muss ein Unternehmen einen Sozialplan machen?
3. Wie stellt man einen Sozialplan auf?
4. Wem wird als erstes gekündigt?

Wer hat Anspruch auf Sozialplan?

Wer kann Sozialplanleistungen in Anspruch nehmen? Sozialpläne sollten alle Arbeitnehmer begünstigen, die aufgrund der dem Sozialplan zugrundeliegenden Betriebsänderung wirtschaftliche Nachteile erleiden.

Wann muss ein Unternehmen einen Sozialplan machen?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden.

Wie stellt man einen Sozialplan auf?

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.

Wem wird als erstes gekündigt?

Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.