Wann endet eine Sachgrundbefristung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann endet eine Sachgrundbefristung?
2. Wie oft Befristung mit Sachgrund möglich?
3. Welche Arten des befristeten Arbeitsvertrages lassen sich unterscheiden?

Wann endet eine Sachgrundbefristung?

Da eine Sachgrundbefristung sowohl als Zeitbefristung als auch als Zweckbefristung ausgestaltet sein kann, endet das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen einer Zeitbefristung gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG unmittelbar mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer.

Wie oft Befristung mit Sachgrund möglich?

Befristete Arbeitsverhältnisse können gestützt auf einen Sachgrund auch mehrfach hintereinander verlängert werden. Anders als bei der sachgrundlosen Befristung gibt es bei der Sachgrundbefristung keine zeitliche Höchstgrenze bzw. Begrenzung auf eine Verlängerungsanzahl, ab der eine weitere Verlängerung unzulässig ist.

Welche Arten des befristeten Arbeitsvertrages lassen sich unterscheiden?

1 Begriffe des TzBfG Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag) oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag).