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Welchen Unterschied zu befristeten Arbeitsverträgen sieht das MuSchG vor?
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gilt der Kündigungsschutz. Während der gesamten Schwangerschaft gelten besondere Regelungen laut Mutterschutzgesetz. ... Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin kann die schwangere Beschäftigte in den Mutterschutz gehen.auch lesen
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