Für welche Berufe benötigt man ein Führungszeugnis?

Inhaltsverzeichnis:

1. Für welche Berufe benötigt man ein Führungszeugnis?
2. Kann der Arbeitgeber nachträglich ein Führungszeugnis verlangen?
3. Wie lange darf ein Führungszeugnis alt sein?
4. Wie alt darf ein Führungszeugnis sein Arbeitgeber?
5. Wann darf ein Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis verlangen?

Für welche Berufe benötigt man ein Führungszeugnis?

Das ist nicht nur bei Berufen im Kinder- und Jugendbereich, sondern auch in der Versicherungswirtschaft und im Sicherheitsgewerbe der Fall. Auch Beamtenanwärter müssen meist bei der entsprechenden Behörde ein Führungszeugnis vorlegen.

Kann der Arbeitgeber nachträglich ein Führungszeugnis verlangen?

Der Arbeitgeber kann also nicht nach seinem Belieben die Vorlage eines Führungszeugnisses verlangen. In allen anderen als den oben genannten Konstellationen besteht für ihn nur ein Fragerecht hinsichtlich für die Tätigkeit relevanter Vorstrafen, beispielsweise nach Verkehrsdelikten bei einem Busfahrer.

Wie lange darf ein Führungszeugnis alt sein?

Das Bundeszentralregistergesetz beinhaltet keine Regelung zur Dauer der Gültigkeit eines Führungszeugnisses.

Wie alt darf ein Führungszeugnis sein Arbeitgeber?

Es liegt daher im Ermessen der jeweiligen Stelle, der das Führungszeugnis vorzulegen ist ( z.B. Arbeitgeber, Behörde, Verein), wie lange nach dem Zeitpunkt der Erteilung dieses noch akzeptiert wird. In der Regel wird hierfür ein Zeitraum von 3 Monaten seit Erteilung genannt.

Wann darf ein Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis verlangen?

Bei sonstigen Tätigkeiten, die mit der Beaufsichtigung, Betreuung, Erziehung oder Ausbildung Minderjähriger verbunden sind, darf der Arbeitgeber nach § 30a Abs. 1 Nr. 2 Bundeszentralregistergesetz (BZRG) die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses verlangen.