Was ist Nötigung am Arbeitsplatz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Nötigung am Arbeitsplatz?
2. Was ist schon eine Drohung?
3. Wie reagiert man auf Drohungen?
4. Wann ist es eine Bedrohung?

Was ist Nötigung am Arbeitsplatz?

Nötigung (Art 181 StGB): Wer jemanden durch Gewalt oder Androhung ernstlicher Nachteile oder durch andere Beschränkung seiner Handlungsfreiheit nötigt, etwas zu tun, zu unterlassen oder zu dulden, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft.

Was ist schon eine Drohung?

Strafrechtlich gesehen, ist eine Aussage oder Handlung dann eine Drohung, wenn der Adressat oder die Adressatin damit in Angst und Schrecken versetzt wurde. Dabei spielt es keine Rolle, ob mit Gewalt, mit dem Tode oder mit einer für die betroffene Person erschreckenden Nachricht gedroht wurde.

Wie reagiert man auf Drohungen?

Zeigen Sie die Täterin oder den Täter an. Geraten Sie nicht in Panik. Versuchen Sie stattdessen, ruhig zu bleiben und so beruhigend und entspannend wie möglich auf den Angreifer einzuwirken. Vermeiden Sie außerdem schnelle Bewegungen, die beim Gegner oder der Gegnerin unkontrollierte Reaktionen aus- lösen können.

Wann ist es eine Bedrohung?

Bedrohung ist ein Gefährdungsdelikt, mit dem das Begehen einer Straftat gegen eine Person oder einem der Person Nahestehenden angedroht wird. Hierbei reicht es im deutschen Strafrecht aus, dass die Bedrohung vorgetäuscht wird. ... Die Bedrohung ist ein Straftatbestand, der in § 241 StGB geregelt ist.