Was ist ein zumutbarer Arbeitsplatz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein zumutbarer Arbeitsplatz?
2. Was ist eine angemessene Tätigkeit?
3. Welche Arbeit ist einem ALG II Empfänger * In zumutbar?
4. Wer pendelt am weitesten?
5. Was umfasst das Direktionsrecht?

Was ist ein zumutbarer Arbeitsplatz?

Unter zumutbarer Arbeit versteht man im Sozial- bzw. Arbeitsrecht nach SGB II § 10 grundsätzlich jede Arbeit, die nicht den gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen zuwiderläuft und der Zumutbarkeit keine allgemeinen oder personenbezogenen Gründe (s. unzumutbare Arbeit) entgegenstehen.

Was ist eine angemessene Tätigkeit?

Ihre Tätigkeit muss stets angemessen sein. Was das bedeutet, dafür setzt Ihr Arbeitsvertrag den Maßstab, in dem Ihre Tätigkeiten geregelt sind. Er darf Ihnen keine geringer wertige Tätigkeit zuweisen – auch dann nicht, wenn Sie wie bisher vergütet werden. Er darf Ihnen keinen geringer entlohnten Arbeitsplatz zuweisen.

Welche Arbeit ist einem ALG II Empfänger * In zumutbar?

Unter welchen Voraussetzungen eine Arbeit oder Arbeitsgelegenheit zumutbar oder unzumutbar ist, beschäftigt viele Hartz-IV-Empfänger. Die Antwort gibt das SGB II in § 10 selbst. Zumutbar ist grundsätzlich jede Arbeit. Nur ausnahmsweise ist eine Arbeit unzumutbar.

Wer pendelt am weitesten?

Die Distanz, die Berufspendler täglich zur Arbeit zurücklegen, ist in den letzten Jahren gestiegen. Dies betrifft gerade Hochschulabsolventen. Die mittlere Pendeldistanz von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist im Zeitraum von 20 von 8,7 auf 10,5 Kilometer gestiegen.

Was umfasst das Direktionsrecht?

Definition: Was ist "Direktionsrecht"? Befugnis des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb nach billigem Ermessen näher zu bestimmen (§ 106 GewO).