Was sind Gründe für eine Gleichstellung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind Gründe für eine Gleichstellung?
2. Was sind Gründe für die Notwendigkeit der Gleichstellung?
3. Ist es sinnvoll einen Gleichstellungsantrag zu stellen?
4. Welche Begründung für Gleichstellung?

Was sind Gründe für eine Gleichstellung?

Gleichstellung

• Beschäftige fehlen häufig wegen ihrer Behinderung.
• sie sind dauerhaft weniger belastbar.
• sie erhalten wegen ihrer verminderten Leistungsfähigkeit Abmahnungen oder Abfindungsangebote.
• Kolleginnen und Kollegen müssen dauerhaft Hilfestellung leisten.
• sie sind nur eingeschränkt beruflich bzw. regional mobil.

AP

Was sind Gründe für die Notwendigkeit der Gleichstellung?

Häufige, behinderungsbedingte Fehlzeiten. Verminderte Arbeitsleistung trotz grundsätzlich geeignetem Arbeitsplatz. Dauernde verminderte Belastbarkeit. Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will (z.B. Angebot eines Aufhebungsvertrages, Abmahnungen)

Ist es sinnvoll einen Gleichstellungsantrag zu stellen?

Sozialrechtlich ist Voraussetzung, dass Sie einen Grad der Behinderung von 30 oder 40 vorweisen können. Wenn Sie bereits einen Job haben, dieser aber durch Ihre Behinderung gefährdet ist, sollten Sie in jedem Fall mit der Bundesagentur für Arbeit Kontakt aufnehmen. Hier kann eine Gleichstellung sehr sinnvoll sein.

Welche Begründung für Gleichstellung?

Sie begründen Ihren Antrag mit dem Grad Ihrer festgestellten Behinderung und damit, dass Sie z. B. wegen Ihrer Behinderung einen neuen, geeigneten Arbeitsplatz nicht bekommen können. Allerdings reicht für den Antrag die Begründung, dass die Arbeitsmarktsituation allgemein schwierig ist, nicht aus.