Kann ich einen Kollegen anzeigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ich einen Kollegen anzeigen?
2. Warum Petzen Kollegen?
3. Wie Kollegen auf Fehler hinweisen?
4. Warum ist es eine heikle Angelegenheit wenn Mitarbeiter ihre Kollegen kritisieren?
5. Was macht man mit faulen Kollegen?
6. Was tun wenn ein Kollege nicht arbeitet?
7. Warum kann es schwierig sein konstruktive Kritik zu formulieren?

Kann ich einen Kollegen anzeigen?

Mobbingopfer müssen mit Gegenanzeigen wegen übler Nachrede oder Verleumdung oder falscher Verdächtigung rechnen. Trotzdem können in vielen Fällen nur Strafanzeige und Strafantrag helfen, einen Mobber oder Kollegen/Vorgesetzten in die Schranken zu weisen.

Warum Petzen Kollegen?

Glaubt man jüngeren Studien, dann gibt es immer mehr Petzen am Arbeitsplatz, weil die Teams und Abteilungen immer eigenverantwortlicher arbeiten. Demnach ist Eigenverantwortung zwar etwas Positives, erhöht Produktivität und Zufriedenheit, aber gleichzeitig nimmt die soziale Kontrolle zu.

Wie Kollegen auf Fehler hinweisen?

Dabei sind folgende Schritte hilfreich:

1. Klären Sie, was die Ursache für den Fehler Ihres Kollegen war.
2. Sprechen Sie Ihren Kollegen direkt an.
3. Bieten Sie Hilfe und Unterstützung an.
4. Achten Sie darauf, dass Ihre Arbeit nicht in Misskredit gerät – insbesondere dann, wenn Kollegen Ihnen absichtlich schaden wollen.

Warum ist es eine heikle Angelegenheit wenn Mitarbeiter ihre Kollegen kritisieren?

Für das Verpetzen von Kollegen könne es mehrere Gründe oder Motivationen geben, sagt Alexander Wilhelm, Partner bei der Personalberatung InterSearch Executive Consultants: "Manche Mitarbeiter suchen selbst Anerkennung beim Chef und versuchen durch petzen, die eigene Karriere zu beflügeln – was aber dann oft nicht ...

Was macht man mit faulen Kollegen?

Wenn sich am Verhalten des faulen Kollegen nichts ändert, muss man sich Hilfe beim Chef holen. Allerdings führt dies oft zu einer Vergiftung der Team-Atmosphäre und sollte der letzte Schritt sein. Alternative Anlaufstellen können der Betriebsrat oder Kollegen sein, die einen guten Kontakt zu den „Low Performern“ haben.

Was tun wenn ein Kollege nicht arbeitet?

Wenn sich am Verhalten des faulen Kollegen nichts ändert, muss man sich Hilfe beim Chef holen. Allerdings führt dies oft zu einer Vergiftung der Team-Atmosphäre und sollte der letzte Schritt sein. Alternative Anlaufstellen können der Betriebsrat oder Kollegen sein, die einen guten Kontakt zu den „Low Performern“ haben.

Warum kann es schwierig sein konstruktive Kritik zu formulieren?

Wer konstruktiv kritisiert, bemängelt eine bestimmte Situation oder Verhalten – jedoch nie verallgemeinernd, sondern immer konkret. Pauschale Vorwürfe schwächen die konstruktive Kritik und machen diese unglaubwürdig. Kritik, die über Dritte kolportiert wird, kann nie konstruktiv sein.