Ist der Arbeitgeber verpflichtet Stellen im öffentlichen Dienst öffentlich auszuschreiben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Stellen im öffentlichen Dienst öffentlich auszuschreiben?
2. Wie lange muss eine Stelle ausgeschrieben werden?
3. Warum muss eine Stelle intern ausgeschrieben sein?
4. Was bedeutet interne Stellenbesetzung?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Stellen im öffentlichen Dienst öffentlich auszuschreiben?

Nach allgemeinem Arbeitsrecht ist es nicht erforderlich, freie Stellen auszuschreiben und sie damit zur Wahrung der Chancengleichheit oder aus anderen Gründen jedermann zugänglich zu machen (für den Sonderfall des öffentlichen Dienstes aufgrund von Art. 33 GG, s. unten).

Wie lange muss eine Stelle ausgeschrieben werden?

Aus dem Gesetz ergibt sich auch keine bestimmte Mindestdauer für eine interne Stellenausschreibung. Vielmehr obliegt es dem Arbeitgeber, den Zeitraum der Bekanntmachung der Ausschreibung zu bestimmen und eine etwa einzuhaltende Bewerbungsfrist festzulegen.

Warum muss eine Stelle intern ausgeschrieben sein?

Eine interne Stellenausschreibung bietet Arbeitnehmern die Chance, sich beruflich verändern zu können, ohne den Arbeitgeber, bei dem sie eigentlich gerne arbeiten, wechseln zu müssen. Schließlich besteht bei einem Jobwechsel stets auch das Risiko, plötzlich einem schlechten Arbeitsklima ausgesetzt zu sein.

Was bedeutet interne Stellenbesetzung?

Bei einer internen Stellenausschreibung wird eine aktuelle Vakanz im eigenen Unternehmen ausgeschrieben. Sie richtet sich damit also an die bereits angestellten Mitarbeiter eines Betriebes. ... Meist wird gleichzeitig auch eine klassische Stellenanzeige, beispielsweise über Online-Jobbörsen, nach außen aufgegeben.