Kann mein Arbeitgeber mich beurlauben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann mein Arbeitgeber mich beurlauben?
2. Wann darf Arbeitgeber unbezahlt freistellen?
3. Was ist der Unterschied zwischen Beurlaubung und Freistellung?

Kann mein Arbeitgeber mich beurlauben?

Es müssen trifftige Gründe für eine Beurlaubung vorliegen, da ein Arbeitnehmer ein einklagbares Recht auf Beschäftigung hat. Der Arbeitgeber muss also angeben, warum eine Beurlaubung erfolgt. Eine Beurlaubung ist bei schwerwiegenden Verdachtsmomenten (Unterschlagung, Verrat von Betirebsgeheimnissen usw.)

Wann darf Arbeitgeber unbezahlt freistellen?

Der Arbeitgeber muss die unbezahlte Freistellung aufgrund seiner Fürsorgepflicht gewähren. Das gilt für Fälle, in denen der Arbeitnehmer sich in einer Notsituation befindet, z.B. weil ein Familienmitglied plötzlich erkrankt ist.

Was ist der Unterschied zwischen Beurlaubung und Freistellung?

Eine Freistellung von der Arbeit (auch Suspendierung oder Beurlaubung genannt) führt zu einer Befreiung des Arbeitnehmers von seiner vertraglichen Verpflichtung zur Arbeitsleistung.