Ist betriebsratsarbeit von der Kurzarbeit ausgenommen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist betriebsratsarbeit von der Kurzarbeit ausgenommen?
2. Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?
3. Können freigestellte Betriebsratsmitglieder Kurzarbeit machen?
4. Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?
5. Ist betriebsratsarbeit Arbeitszeit im Sinne des Arbzg?
6. Wie viele Stunden sind bei Kurzarbeit erlaubt?
7. In welchem Umfang hat der Arbeitgeber die Arbeit des Betriebsrates zu unterstützen?

Ist betriebsratsarbeit von der Kurzarbeit ausgenommen?

Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, gilt dies auch für Betriebsratsmitglieder, die den von der Kurzarbeit betroffenen Bereichen angehören.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?

Die Einführung von Kurzarbeit ist eine vorüberge- hende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Abteilungen oder Bereiche des Betriebes erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht des Betriebsrats.

Können freigestellte Betriebsratsmitglieder Kurzarbeit machen?

In dem Umfang, in dem sie erforderliche Betriebsratstätigkeit über die angeordnete Kurzarbeit hinaus leisten, haben sie Anspruch auf volle Vergütung. ... Für nur teilweise freigestellte Betriebsratsmitglieder kann Kurzarbeit in dem Umfang angeordnet werden, wie eine arbeitsvertragliche Verpflichtung noch fortbesteht.

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?

Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen, wenn es um die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der jeweiligen betriebsüblichen Arbeitszeit geht. Hierunter fällt auch die Einführung von Kurzarbeit.

Ist betriebsratsarbeit Arbeitszeit im Sinne des Arbzg?

Betriebsratstätigkeit ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes.

Wie viele Stunden sind bei Kurzarbeit erlaubt?

Ein Arbeitnehmer hat eine vertraglich festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. Sein Monatsbruttogehalt beträgt 1733 Euro. Fall 1: Der Arbeitnehmer wird in der Kurzarbeit von 40 Stunden auf 30 Stunden gekürzt. Er arbeitet damit nur noch 75 Prozent seiner vertraglich festgelegten Arbeitszeit.

In welchem Umfang hat der Arbeitgeber die Arbeit des Betriebsrates zu unterstützen?

Der Betriebsrat hat neben seinen Aufgaben und Rechten auch Pflichten, an die er gemäß des Betriebsverfassungsrechts gebunden ist. Zu den allgemeinen Pflichten gehören neben der Pflicht zur Fortbildung und der Abhaltung von Betriebsratssitzungen, auch die Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflicht.