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Inhaltsverzeichnis:
Wann ist eine Verdachtskündigung möglich?
Eine Verdachtskündigung ist nur zulässig, wenn der Verdacht stark genug ist, dass auch eine fristlose Tatkündigung möglich wäre. Bei Diebstahl ist eine fristlose Tatkündigung möglich. Ohne Beweise kann die Wahrscheinlichkeit jedoch groß sein, dass der Arbeitnehmer erfolgreich gegen die Kündigung vorgehen kann.auch lesen
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