Was darf der Betriebsrat bei Neueinstellungen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was darf der Betriebsrat bei Neueinstellungen?
2. Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
3. In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht?
4. Welche Unterlagen müssen Bewerber bei der Einstellung dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen?
5. Welche Unterlagen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat geben?

Was darf der Betriebsrat bei Neueinstellungen?

Bei Neueinstellungen hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Personalien aller Bewerber (auch der abgelehnten) mitzuteilen und die Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Zeugnisse, Lebenslauf usw.) vorzulegen.

Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?

Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern.

In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht?

Eingeschränkte Mitbestimmung bedeutet, dass der Personalrat Maßnahmen der Dienststelle nur ablehnen darf, wenn er sich innerhalb eines bestimmten Versagungskatalogs bewegt (§ 77 BPersVG). Der eingeschränkten Mitbestimmung unterliegen auch die Personalangelegenheiten der Beamten.

Welche Unterlagen müssen Bewerber bei der Einstellung dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.

Welche Unterlagen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat geben?

Zu den Unterlagen des Betriebsrats gehören alle schriftlichen Aufzeichnungen und Materialien, die der Betriebsrat angefertigt hat oder die ihm ständig zur Verfügung stehen. Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen.